Строители, водители и учителя: названы наиболее дефицитные профессии в Польше в 2025 году.

Украинцам раскрыто, какие профессии будут наиболее дефицитными в Польше до 2025 года.

Международное агентство по трудоустройству Gremi Personal обратилась к общенациональному исследованию 'Барометр профессий' и сообщило о выводах. Судя по этим данным, в Польше ожидается острая нехватка работников в сфере физического труда. Это означает, что будет потребность в специалистах, таких как кровельщики, водители, работники складов, слесари, монтажники, операторы землеройных машин, строительные рабочие и сварщики.

Этот прогноз основан на анализе спроса на рабочую силу, который указывает, насколько не хватает кандидатов на трудоустройство в разных регионах страны. Специалисты считают профессию дефицитной, когда количество вакансий превышает количество претендентов среди безработных.

'Мы уже несколько лет наблюдаем одинаковый паттерн в прогнозах Барометра профессий - половина наиболее дефицитных профессий связана с физическим трудом. Нехватка таких работников вызвана неудовлетворительными условиями труда, физическими трудностями и плохим уровнем оплаты. Кроме того, война в Украине увеличила спрос на мужские вакансии, поскольку мужчины не могут выезжать за границу', - рассказал Юрий Григоренко, главный аналитик агентства.

В списке самых дефицитных профессий также оказались врачи, учителя, сиделки, медсестры, работники бухгалтерии и военнослужащие.

Агентство по трудоустройству отметило, что нехватка высококвалифицированных работников, которые требуют специализированного образования и опыта, также является проблемой. Это связано с демографической ситуацией - после выхода на пенсию многих людей, а количество выпускников уменьшается. Например, будет сложно заменить хирурга с многолетним опытом молодыми специалистами.

Хотя использование трудовых мигрантов может решить проблему нехватки рабочей силы, это не простая задача. Польша имеет более низкую зарплату и худшие условия жизни по сравнению с Западной Европой, а процесс оформления документов на работу занимает много времени.

Тем не менее, открытие рынка труда для мигрантов может быть единственным решением проблемы дефицита кадров. В этом случае важно внедрять программы, которые способствуют инклюзивности, равенству и толерантности, а также обеспечивают многоязычную коммуникацию на рабочих местах.

Ранее стало известно, каких работников будут искать работодатели через 5 лет.